I dagens fleksible arbeidsmiljø, hvor mange ansatte jobber både hjemmefra og på farten, har bredbånd blitt en viktig ressurs for mange bedrifter. For å støtte ansatte i deres arbeid, dekker flere arbeidsgivere kostnadene for bredbåndstjenester, inkludert fiber.
Men hva innebærer dette egentlig for både arbeidsgiver og arbeidstaker? I denne artikkelen ser vi nærmere på fordelene, de gjeldende reglene, og ikke minst skatteplikten knyttet til fiber dekket av arbeidsgiver.
Fordelene ved fiber dekket av arbeidsgiver
Å få dekket bredbånd, spesielt fiber, av arbeidsgiver kan være en betydelig fordel for ansatte. Fiber tilbyr høy internettkapasitet og stabilitet, noe som er avgjørende for å sikre effektivitet i arbeidet, spesielt i hjemmekontorsituasjoner. Når arbeidsgiver dekker kostnadene, kan dette også føre til økonomiske besparelser for de ansatte, da de ikke trenger å betale for internett fra egen lomme.
I tillegg kan arbeidsgivere ofte forhandle fram gunstige rammeavtaler med leverandører, noe som kan redusere kostnadene for virksomheten, samtidig som de gir ansatte tilgang til høyhastighetsinternett.
Skatteplikt for ansatte
Selv om det er gunstig å få dekket fiber av arbeidsgiver, er det viktig å være klar over skattereglene. Ifølge Skatteetaten blir denne typen ytelse betraktet som en skattepliktig fordel. Dersom arbeidsgiver dekker bredbånd eller fiber, må den ansatte føre dette som en fordel på skattemeldingen. Skatteplikten gjelder for de første 4 392 kronene av kostnaden. Over dette beløpet påløper det ingen ekstra skatt.
Dersom arbeidsgiver velger å betale ut en godtgjørelse til dekning av bredbånd i stedet for direkte å dekke abonnementet, vil denne godtgjørelsen også regnes som lønn, og dermed fullt ut være skattepliktig.
Hvordan unngå skatteplikten?
Det er mulig å unngå skatteplikten dersom bredbåndet kun benyttes på arbeidsplassen og ikke til privat bruk. For å unngå skattesmell må dette kunne dokumenteres. Hvis bredbåndet brukes privat, må fordelen skattlegges som beskrevet ovenfor.
Oppsummering
Fiber dekket av arbeidsgiver kan være en stor fordel, spesielt i en tid hvor digital tilkobling er viktig for å utføre arbeidet effektivt.
Likevel er det viktig å være oppmerksom på skattereglene for å unngå ubehagelige overraskelser. Både arbeidsgiver og arbeidstaker bør ha god oversikt over bruken og rapporteringen av slike fordeler.
klar? få tilbud på fiber
